網路熱賣

下屬的功勞是上司的

上司的失敗卻要下屬扛？







遇到這種情形，你該怎麼辦？







日本億元暢銷作家?職場觀察家千田琢哉

累積3,000位主管與10,000名上班族的對談經驗

告訴你職場勝利組與小咖組的差異所在！











不論你是真心的樂於工作，或是迫於無奈為了五斗米而折腰，

只要身在職場上，

身邊就是那些令人跳腳、令人怒火中燒、令人握緊拳頭到關節卡卡作響的鳥事發生。

這些煩人的事物究竟何時能了呢？

要在嚴峻的職場生涯中獲得自由，最快方法就是「升官加薪出人頭地」。

但為什麼有人能被升官、有人反而擔心被裁員─

兩者到底有何差別？

70個你該知道的生存必殺技，

做對一件立即升職加薪、業績滿分、獨占好人緣，成為真正的職場勝利組！！











你擁有被「升官加薪」的特質嗎？

勝利組：把功勞讓給上司。

小咖組：功勞一直被搶走。











勝利組：優先處理下屬的煩惱。

小咖組：愛找下屬吐苦水。











勝利組：不靠頭銜判斷對方。

小咖組：對頭銜異常在意。











勝利組：積極爭取做會議記錄。

小咖組：絕對不做會議記錄











勝利組：對學習花錢不手軟。

小咖組：只對免費有興趣。











勝利組：從失敗中學習。

小咖組：嘲笑別人的失敗。











勝利組：先讀出上司的判斷。

小咖組：被上司的判斷耍得團團轉。











掌握70個職場生存關鍵，

用最小的努力，成為最後的贏家！

作者介紹



千田琢哉





現為專業作家。已出版84本專業著作。



在經營顧問管理公司中，以領導者身分，從戰略制定到支援計畫實行，皆一手包辦。





訪談超過10000位商務人士、與3000位主管們進行對話，利用所得知的事實和各種知識撰寫成書，並從中得取本書的統論。





E-mail: info@senda-takuya.com



個人網頁: http://www.senda-takuya.com/



譯者介紹











石玉鳳

東吳大學日本語文學系碩士在職專班課程修畢。曾任出版社主編，現居日本，遨遊翻譯世界中。譯有《世界第一簡單躺瘦》、《六分醣 啟動激瘦不復胖開關》、《萌譯★孫子兵法》、《萌譯★論語》、《萌譯★三國志》、《最幸福的離開》、《增強孩子免疫力6倍的體溫祕密》（以上皆為三采文化出版）等書。





Email：shih135@gmail.com

前言主動讓出功勞，成為最後贏家











第1章贏在起跑點的10大生存法則





1勝利組，服裝低調、成績高調





小咖組，服裝高調、成績低調





2勝利組，仔細觀察委託人的表情





小咖組，只會聽從委託人的吩咐





3勝利組，懂得在工作中「尋找偷懶的空間」





小咖組，總是全力以赴而搞到身心疲憊不堪





4勝利組，做事仔細又迅速





小咖組，做事亂七八糟又拖泥帶水





5勝利組，活用第一次失敗的經驗





小咖組，沉溺第一次成功的經驗





6勝利組，認為逾期好比極刑





小咖組，認為逾期可以靠工作品質彌補





7勝利組，道歉的身影果敢無比





小咖組，道歉的模樣醜陋不已





8勝利組，處理善後不遺餘力





小咖組，需要善後便消失不見





9勝利組，就算下班時間也會留意行為舉止





小咖組，一到下班時間就變得邋遢懶散





10勝利組，持續讓出功勞，最後一飛沖天





小咖組，不斷搶奪功勞，最後被一腳踹開











第2章升官加薪的10大辦公室潛規則





11勝利組，一開始就認同對手





小咖組，一開始就貶低對手





12勝利組，當部屬提出煩惱，便立刻提供諮詢





小咖組，就算沒問題，也老愛抓部屬找自己商量





13勝利組，與同期同事的關係淡如水





小咖組，與同期同事的關係濃如酒





14勝利組，遇到再大的事也不會對主管發火





小咖組，愛吹噓自己對主管發火的英勇事蹟





15勝利組，嘴巴牢得驚人





小咖組，嘴巴鬆得嚇人





16勝利組，擁有值得信賴的夥伴





小咖組，既沒敵人也沒夥伴





17勝利組，周到地恭送離職者





小咖組，視離職者為叛徒





18勝利組，記得清潔人員的長相





小咖組，搞不清楚清潔人員的長相





19勝利組，財會部給予很高的評價





小咖組，財會部給予很低的評價





20勝利組，三次應酬只出席一次，提升自己的價值





小咖組，應酬獲全勤，貶低自己的價值











第3章爾虞我詐人際中的10大得勝關鍵





21勝利組，送客時與對方共乘電梯相送





小咖組，送客時在電梯前就消失無蹤





22勝利組，不會用頭銜評價一個人





小咖組，對...

6



勝利組，認為逾期好比極刑。



小咖組，認為逾期可以靠工作品質彌補





所謂工作，就是在約定期限前提供超過委託人期待的服務。



在專業的世界裡，無法遵守約定期限的工作是徹底的零分，根本無需多言。



不但是零分，而且不會再有第二次機會，甚至永遠流放邊疆。



若在黑手黨的世界，一旦超過約定期限，不僅是當事人，連家人也會有性命危險。



一旦超過約定期限，根本不會有人願意去看工作的內容，自然也不會有人在意品質。



唯有遵守約定期限的工作，才會被講求品質。



因此，與其品質一百分卻超過期限，還不如品質零分但遵守期限。



「這樣也太誇張了吧！」



這就是職場小咖組最典型的想法。



我可以斷言，越上級主管越認為上述原則「本來就理所當然」。



對逾期的態度嚴不嚴格，便可以看出一個人的同理心。



能做到不逾期，即表示相當重視對方的生命。



因為所謂的時間，對每個人而言，都是片刻的生命。





＜升官加薪這麼做！＞



逾期等於奪走「片刻的生命」。









8



勝利組，處理善後不遺餘力



小咖組，遇到善後便消失無蹤





工作的開始與結束是最引人注目的時刻。



在開始時，每個人都會全力以赴，因此競爭率高，難以有突出的表現。



不過，在結束時，每個人都精疲力盡，故很容易鬆懈。



也就是說，此時的競爭率低、容易顯得突出。



例如，會議前的準備工作雖然一定要竭盡全力，但是會議後的善後工作也必須全心投入。



將使用後的會議室變得比使用前的狀態更美觀，再離開會議室。



越是誰都不會注意的地方，越要百分之百貫徹善後的習慣，那麼一定能顯得格外出眾。



因為旁觀的人必定會注意到你。



會仔細旁觀的人，將來必定都是升官加薪的候選幹部。



他們知道能夠徹底善後的人，便是不會逃避的人。



即使計劃以失敗告終，也會妥善收拾到最後一刻。



像這樣確實處理善後的人，才是將來的職場勝利組。



能否做到善後，是決定一個人將來能否成為幹部的最大關鍵。



一遇到善後便爭先恐後逃走的人，可得特別注意了。



就算自己以為巧妙地躲過了，其實依然非常引人側目。





＜升官加薪這麼做！＞



越沒人做的「善後工作」，越要把握。20



勝利組，三次應酬只出席一次，提升自己的價值



小咖組，應酬獲全勤，貶低自己的價值





職場上總是擺脫不了應酬。



如果一年只有幾次就算了，要是每週都舉辦好幾次應酬，將會帶來很大的精神負擔。



職場勝利組其實多半不喜歡應酬。



不過，應酬參加率掛零的話，也會破壞人際關係。



在此提供一個方法，讓你既不會顯得特立獨行，也能使自己的負擔減至最低，那就是三次應酬中只出席一次。



如果同事每週邀約三次，那就每週只參加一次。



如果主管每週邀約一次，那就每月只參加一次。



如果每月都被邀請參加同期聚會，那就每季參加一次。



在第二次與第三次時果斷地拒絕，到第四次時才參加，這就是祕訣。



不要編可疑的謊話作為拒絕的藉口，而要用「我想好好休息一下」這類真心話。



可能一開始會認為你是「不合群的傢伙」，但是最後一定會獲得高度的評價。



如果保持百分之三十的參加率，就會讓對方產生「感謝你這次願意參加」的心情。



要是不斷忍耐又忍耐、全...